【最低工資】黃國料新機制下每年加1元　餐飲業界：對營運成本影響不大

法定最低工資將由「兩年一檢」改為「一年一檢」，並引入「可加不減」方程式，首個按新機制得出的最低工資水平將於2026年5月1日生效。有立法會議員今日（1日）在電台節目指，料新機制下最低工資每年只增約1元，形容不太理想。有餐飲業界則認為新機制對營運成本的影響不大。

新機制下，最低工資調整幅度的計算方程式，是把最近1年的本地生產總值（GDP）增長率，減去過去10年的平均增長率，再乘以20%，並加整體甲類消費物價指數，上限是1%，下限為0，即「可加不減」。

工聯會理事長、立法會議員黃國稱，以往「兩年一檢」下，最低工資水平明顯滯後，相信「一年一檢」後可更貼近市況；又稱方程式的計算方法，可確保最低工資追上通脹，「可加不減」安排亦能避免經濟不景對基層僱員做成影響。

但他估計新機制下的最低工資每年只增約1元，不太理想，且認為方程式中計算經濟增長因素的比重偏低，應由乘以20%改為30%，即與過去20年的整體社會平均工資增長相若，讓基層勞工更能分享經濟發展成果。

對於有議員建議引入防線，以便政府在經濟衰退時，下調最低工資水平，黃國認為只是學術討論，指方程式已考慮過去10年經濟增長的平均數，經濟增長計出負數是極端情況。他又強調香港最低工資水平已是「低無可低」，若容許下調，將令受保障的人減少，失去政策原有意義。

餐飲聯業協會會長黃家和則稱，引入方程式可減少勞資爭拗，計算方法亦合理；又稱在人手短缺的情況下，餐飲界員工的時薪遠高於最低工資水平，例如洗碗工人月薪介乎1.5萬至1.8萬元，酒樓臨時工時薪更可高達80元以上，認為新機制對業界影響不大。

中大商學院亞太工商研究所名譽教研學人李兆波指，本港最低工資的水平約是每小時工資中位數的一半，未達到歐盟、韓國等先進經濟體的6成水平，但相信引入新調整機制後，最低工資佔工資中位數比例會上升。

他亦說本港勞動力流失、人口老化下，很多低薪工作都難請人，不少相關工程中長期可能都會由機械取代，故最低工資在短期內可保障基層僱員，但中長期就未必有作用。另說新機制相信是各方協商後的共識，但永遠沒有完美的方程式，相信某個年期後，社會又會再次作相關討論。

孫玉菡：看不到會對香港包括商界的競爭力造成影響

勞福局局長孫玉菡就說，最低工資設計從一開始已經過通盤考慮，包括保障工資不會過低、不令低薪職位嚴重流失、顧及競爭性等，強調看不到新方案會對香港包括商界的競爭力造成影響。

他又說，正領取法定最低工資的工人為數不多，只佔現時勞動人口的百分之0.6，即約1.77萬人。若經濟出現變化，如出現通縮甚或經濟負增長，方程式「可加不減」可保障他們的收入，即使無法增加亦不致下調，形容是最低工資委員會的一致共識，亦已充分考慮做法應不會對商界造成大影響，即使出現少許漣漪效應仍可承受。

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責任編輯：梁薾心